万安分公司“严把四关”发展党员

为进一步做好新形势下党员发展工作，优化党员队伍结构，提升党员队伍的战斗力和凝聚力，江西电信万安分公司坚持“严把四关”，加快从一线优秀员工中发展党员。

严把责任落实关。明确三年党员发展计划，将发展党员工作列入年度党建工作目标，制定详细的实施方案，强化责任落实，重点在一线青年骨干中发展党员，确保党员发展程序规范化。

严把入口质量关。把好入党积极分子确定关、培养关，预备党员接收关、转正培养继续考察关。全面考察发展对象的政治觉悟、思想品质、入党动机、社会关系和工作表现，确保新发展党员政治过硬、业务过硬。

严把培养监督关。对于确定的入党积极分子，指定两名正式党员作为其培养联系人，入党积极分子定期向党支部进行思想汇报。在培养考察过程中，党支部多交任务、多压担子，在实际工作中锻炼和考验培养对象，从而提高其思想觉悟、政治担当和工作能力。及时在发展党员工作中开展自查自纠和督查指导，及时发现和解决工作中出现的苗头性、倾向性问题，确保党员发展工作顺利推进。

严把业绩导向关。坚持把发展对象的日常表现作为从一线发展党员的重要依据，把业绩作为检验参考，坚持标准不降、程序不减，特别将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”和工作业绩作为重点考察内容，确保政治素质和工作业绩达到双优。